Deel dit artikel

25-09-2023 2 min. Leestijd

Slim omgaan met mobiliteit? Hybride werken vormt een belangrijke uitkomst!

De dagelijkse files in Nederland zijn massaal teruggekeerd nadat de laatste coronamaatregelen eind maart 2022 werden ingetrokken. De snelwegen zijn daarmee drukker dan ooit. Met name op dinsdag en donderdag is het erg druk, omdat veel werknemers en/of bedrijven deze dagen als kantoordagen aanhouden. Wil je hier verandering in brengen? Hybride werken vormt één van de belangrijke uitkomsten om niet langer aan te hoeven sluiten bij de files. Dat betekent minder woon-werkverkeer, meer efficiënte werktijd én meer privétijd!

De visie van werkgevers en werknemers rondom thuiswerken is op een positieve manier veranderd. Belangrijk is om goede afspraken te maken. En om met elkaar in gesprek te gaan, over onder de vaste kantoordagen (niet alleen op dinsdag en donderdag) en buiten de spits reizen.

De dagelijkse files in Nederland zijn massaal teruggekeerd nadat de laatste coronamaatregelen eind maart 2022 werden ingetrokken. De snelwegen zijn daarmee drukker dan ooit. Met name op dinsdag en donderdag is het erg druk, omdat veel bedrijven deze dagen als kantoordagen aanhouden. Wil je hier verandering in brengen? Hybride werken vormt één van de belangrijke uitkomsten om niet langer aan te hoeven sluiten bij de files.

Ervaringen uit de regio

Ook bedrijven hier in de regio denken na over hybride werken. Zo heeft bedrijf Jiffy Group uit Zwijndrecht wereldwijd een hybride thuiswerkmodel ingevoerd. Henri van Beerendonk (Directeur Supply Chain Management bij Jiffy Group) deelt hier de volgende ervaring over: “We hebben hier meteen faciliteiten aan gekoppeld door te zorgen dat er thuis een goede werkplek was. Dat werd enorm gewaardeerd. Vóór corona zagen we dat medewerkers sceptisch waren over thuiswerken. Dat is helemaal gekenterd. We zijn bezig om meer grip te krijgen op het hybride werken. De een werkt één dag in de week thuis, maar er zijn ook mensen die sinds corona niet of nauwelijks op kantoor zijn geweest. Dat is niet altijd handig in verband met bereikbaarheid."

Ondernemers in gesprek over hybride werken

Mobiliteitsmakelaar Anna Schouten van Samen Bereikbaar komt bij veel werkgevers op de vloer. Onlangs organiseerde zij een rondetafelgesprek over hybride werken. Onder meer Liesbeth de Geus (HR Manager bij KROHNE Altometer), Henri van Beerendonk (Directeur Supply Chain Management bij Jiffy Group), Helma Rutten (HR Manager bij De Haan Verhuizingen) en Carin van den Boogaard (HR Business Partner bij de Gemeente Dordrecht) deelden hier hun ervaringen met hybride werken.

Lees hier meer over het rondetafelgesprek

Blijf op de hoogte met onze nieuwsbrief

Wil je ons nieuws maandelijks in je mailbox ontvangen? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief van Smart Delta Drechtsteden! Dan ontvang je aan het einde van de maand het belangrijkste nieuws uit de regio.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief