Deel dit artikel

13-06-2023 3 min. Leestijd

Verbinding tussen werkgevers en inwoners in de Drechtsteden!

Focusgroep werkgevers 2.0: Meer talenten benutten!

Het belang van Smart Delta Drechtsteden werd benadrukt door de vraag: hoe kunnen we (morgen) met gerichte acties inwoners en werkgevers aan elkaar verbinden? Wat zijn hierin de belemmeringen? En hoe kunnen we in samenwerking met onze partners het activeringsbeleid versterken in de regio?

Graag delen wij een update over de recente focusgroep werkgevers 2.0. Met maar liefst 30 werkgevers uit verschillende sectoren, is een vervolg gegeven aan de uitkomsten van het onderzoek onbenut arbeidspotentieel Drechtsteden. We zijn met elkaar aan de slag gegaan tijdens een interactieve sessie in de Duurzaamheidsfabriek.

Het belang van Smart Delta Drechtsteden werd benadrukt door de vraag: hoe kunnen we (morgen) met gerichte acties inwoners en werkgevers aan elkaar verbinden? Wat zijn hierin de belemmeringen? En hoe kunnen we in samenwerking met onze partners het activeringsbeleid versterken in de regio?

Stem van de inwoners

memo “Samenwerking en verbinding zijn essentieel om een bloeiende regionale economie te creëren. Door de handen ineen te slaan en gezamenlijk te bouwen aan een gemeenschap waar talent gedijt en waar inwoners en bedrijven elkaar vinden en versterken. Onze focus ligt hierbij op het centraal stellen van de stem van de inwoners, zodat we hun behoeften en uitdagingen beter kunnen begrijpen en gerichte oplossingen kunnen bieden. Laten we integraal samenwerken om een inclusieve en welvarende regio te realiseren”. – aldus Erwin Boer, strategisch adviseur Smart Delta Drechtsteden.

Tijdens de bijeenkomst hebben de werkgevers actief ideeën met elkaar uitgewisseld aan vier denktafels, met als doel tot een concreet uitvoeringsplan te komen. Dit heeft geresulteerd in de volgende thema's:

1. Meer inzicht krijgen in de doelgroepen:

Het begrijpen van wie deze doelgroep is, waar we hen kunnen vinden en wat hun behoeften en uitdagingen zijn. Dit vereist een gerichte en specifieke benadering.

2. Beeldvorming:

Het voorstel is gedaan om bedrijfsbezoeken te organiseren, bijvoorbeeld gericht op jongeren en door jongeren die al bij het bedrijf werken. Dit geeft een realistisch beeld van de verschillende mogelijkheden en vergroot de verbinding met de eigen leefwereld.

3️. Open Hiring:

Het gaat om laagdrempelige ontmoetingen waar inwoners en werkgevers zich vrij voelen om het open gesprek met elkaar kunnen aangaan. Hiermee willen we inclusiviteit bevorderen en ook zij-instromers uitnodigen. Daarnaast is het aanbieden van voorschakeltrajecten en betaalde stageplekken voorgesteld als een manier om inwoners praktijkervaring op te laten doen en te voorzien van de benodigde basiskennis.

Woensdag 5 juli 2023

groep Op woensdag 5 juli wordt er samen doorgepakt op de 3 thema's om te komen tot gerichte acties.

We zijn enthousiast over de betrokkenheid en expertise van de werkgevers om meer talenten te benutten in onze regio.

WERKEN EN ECONOMIE

Binnen Smart Delta Drechtsteden werken overheid, onderwijs en bedrijfsleven slim samen aan een toekomstbestendige regio voor de ongeveer 300.000 mensen die in de regio Drechtsteden wonen. Innovatie, een goed vestigingsklimaat en goed opgeleide mensen zijn daarbij belangrijk. De sectoren van nu en straks hebben mensen nodig die niet alleen goed zijn opgeleid, maar ook op veranderingen kunnen inspelen. Smart Delta Drechtsteden doet er alles aan om deze mensen op te leiden en aan het juiste bedrijf te verbinden.

Blijf op de hoogte met onze nieuwsbrief

Wil je ons nieuws maandelijks in je mailbox ontvangen? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief van Smart Delta Drechtsteden! Dan ontvang je aan het einde van de maand het belangrijkste nieuws uit de regio.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief