Tijdens de bijeenkomst hebben de werkgevers actief ideeën met elkaar uitgewisseld aan vier denktafels, met als doel tot een concreet uitvoeringsplan te komen.  Dit heeft geresulteerd in de volgende thema's:  

1. Meer inzicht krijgen in de doelgroepen: 

Het begrijpen van wie deze doelgroep is, waar we hen kunnen vinden en wat hun behoeften en uitdagingen zijn. Dit vereist een gerichte en specifieke benadering.  

2. Beeldvorming: 

Het voorstel is gedaan om bedrijfsbezoeken te organiseren, bijvoorbeeld gericht op jongeren en door jongeren die al bij het bedrijf werken. Dit geeft een realistisch beeld van de verschillende mogelijkheden en vergroot de verbinding met de eigen leefwereld. 

3️. Open Hiring: 

Het gaat om laagdrempelige ontmoetingen waar inwoners en werkgevers zich vrij voelen om het open gesprek met elkaar kunnen aangaan.  Hiermee willen we inclusiviteit bevorderen en ook zij-instromers uitnodigen. Daarnaast is het aanbieden van voorschakeltrajecten en betaalde stageplekken voorgesteld als een manier om inwoners praktijkervaring op te laten doen en te voorzien van de benodigde basiskennis.  

WERKEN EN ECONOMIE

Binnen Smart Delta Drechtsteden werken overheid, onderwijs en bedrijfsleven slim samen aan een toekomstbestendige regio voor de ongeveer 300.000 mensen die in de regio Drechtsteden wonen. Innovatie, een goed vestigingsklimaat en goed opgeleide mensen zijn daarbij belangrijk. De sectoren van nu en straks hebben mensen nodig die niet alleen goed zijn opgeleid, maar ook op veranderingen kunnen inspelen. Smart Delta Drechtsteden doet er alles aan om deze mensen op te leiden en aan het juiste bedrijf te verbinden.