Deel dit artikel

27-07-2023 4 min. Leestijd

Werkgevers zoeken verbinding met inwoners in regio Drechtsteden om meer talenten te benutten

Op woensdag 5 juli jl. kwam de focusgroep werkgevers 2.0 opnieuw bijeen voor een interactieve bijeenkomst in Dordrecht om de plannen van de afgelopen sessie op 6 juni te vertalen naar concrete acties. De focusgroep bestaat uit 30 werkgevers en werkgeversorganisaties uit verschillende sectoren. Met de uitkomsten van het onderzoek 'onbenut aan het werk' als onderlegger maakt de groep werkgevers zich hard om de verbinding op te zoeken met werkzoekenden om zo meer talenten in de regio Drechtsteden aan het werk te helpen.

Tijdens de interactieve sessie op 5 juli borduurde de werkgeversgroep voort op het concrete uitvoeringsplan van de afgelopen bijeenkomst, welke is gebaseerd op een drietal thema's: meer inzicht krijgen in de doelgroepen, beeldvorming en open hiring. De groep werkgevers ging het gesprek met elkaar aan over gerichte acties en mogelijke belemmeringen. Eén van deze belemmeringen betreft de traditionele manier van werven. Alle werkgevers zijn het erover eens dat deze aanpak niet meer aansluit bij de huidige maatschappij. De focus moet liggen op de individuele situatie van de werkzoekende. Maatwerk en persoonlijke aandacht zijn daarbij cruciaal.

Zekerheid en perspectief bieden

Een ander belangrijk aandachtspunt betreft het bieden van zekerheid en (doorgroei)mogelijkheden aan werkzoekenden. Om de verbinding op te zoeken met het potentieel is het van belang om de wijk in te gaan, zoals het bezoeken van bibliotheken en wijkgebouwen. Hier kan meer verteld worden over de concrete mogelijkheden die worden aangeboden in verschillende sectoren. De groep werkgevers wil daarbij niet alleen op de korte termijn perspectief bieden en wil daarom inzetten op een duurzame, lange termijn ondersteuning, vanuit een individuele aanpak.

werkgeversbijeenkomst

Concrete acties

Tijdens georganiseerde break out sessies zijn we het gesprek met elkaar aangegaan in kleinere groepen. Doel van deze sessies was het opstellen van gerichte acties, met concrete deadlines en eindverantwoordelijken. Dit resulteerde in een aantal mooie initiatieven. Zo zullen verschillende werkgevers op korte termijn informele middagen organiseren, waarbij werkzoekenden (zij-instromers) op een laagdrempelige manier op de koffie kunnen komen om het gesprek aan te gaan. Dit dient ter vervanging van de formele sollicitatiegesprekken en moet zorgen voor een hogere opkomst van potentiële kandidaten. Een ander initiatief bestaat uit het mogelijk organiseren van een jongerenevent in september, in samenwerking met verschillende partners. Komende periode zullen we tevens onderzoeken of het mogelijk is om vaker aan te sluiten bij bestaande events en hierin de samenwerking op te zoeken.
Vervolg samenwerking

In september zullen we opnieuw bij elkaar komen met alle werkgevers en werkgeversorganisaties. Hier bespreken we welke acties tussentijds zijn opgepakt, waar eventuele aanvulling benodigd is en waar we de samenwerking verder kunnen uitrollen. We houden jullie op de hoogte van de voortgang van deze mooie initiatieven!

WERKEN EN ECONOMIE

Binnen Smart Delta Drechtsteden werken overheid, onderwijs en bedrijfsleven slim samen aan een toekomstbestendige regio voor de ongeveer 300.000 mensen die in de regio Drechtsteden wonen. Innovatie, een goed vestigingsklimaat en goed opgeleide mensen zijn daarbij belangrijk. De sectoren van nu en straks hebben mensen nodig die niet alleen goed zijn opgeleid, maar ook op veranderingen kunnen inspelen. Smart Delta Drechtsteden doet er alles aan om deze mensen op te leiden en aan het juiste bedrijf te verbinden.

Blijf op de hoogte met onze nieuwsbrief

Wil je ons nieuws maandelijks in je mailbox ontvangen? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief van Smart Delta Drechtsteden! Dan ontvang je aan het einde van de maand het belangrijkste nieuws uit de regio.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief